Zinit Kategori SDM dan tenaga kerja lepas

Pengadaan tenaga kerja lepas (contingent labor)

Bandingkan agensi penyedia tenaga kerja berdasarkan biaya per jam tenaga kerja lepas yang akan Anda keluarkan

Markup adalah persentase dari tarif upah yang dipilih penawar, sehingga dua agensi penyedia tenaga kerja kontrak bisa memberikan penawaran markup yang serupa tetapi menagihkan jam kerja yang sangat berbeda. Agen AI dari Zinit menempatkan setiap penawaran ke dalam daftar tarif upah Anda sendiri, berdasarkan rumpun jabatan dan lokasi kerja, dengan beban wajib menurut undang-undang, biaya program, dan margin yang ditampilkan secara terpisah, serta memperhitungkan biaya lembur, upah minimum, dan pengalihan status kerja Anda, sehingga tim Anda dapat memberikan kontrak berdasarkan estimasi jam kerja riil selama satu tahun.

Minta demo (Bahasa Inggris)Lihat contoh simulasi
  • Basis data 103M+ pemasok dan perusahaan
  • RFP pertama dalam waktu kurang dari satu jam
  • Tim Anda mengarahkan dan menyetujui
  • SOC 2

Satu baris daftar tarif, tiga penawaran

Operator forklift di gudang Joliet, Illinois, untuk perusahaan fiktif. Dolar per jam kerja reguler (straight-time).

Sesuai penawaran

  1. Penawaran Amarkup 41%$30.32
  2. Penawaran BMarkup 36% pada $20.25$27.54
  3. Penawaran Cmarkup 38%$29.67

Pada kartu tarif Anda, $21.50 untuk semua orang

  1. Penawaran Amarkup 41%$30.32
  2. Penawaran Bmarkup 36%$29.24
  3. Penawaran Cmarkup 38%$29.67
Sebagaimana tercantum dalam penawaran, Penawaran B terlihat $2.13 per jam lebih rendah daripada Penawaran C. Pada satu tarif upah selisihnya adalah $0.43, dan sepanjang satu tahun lembur, kenaikan upah bertahap (wage steps), serta pengangkatan karyawan tetap (conversions), Penawaran C berakhir $306k di bawah Penawaran B.

Upah telah melampaui harga tenaga kerja temporer, sehingga poin markup harus diperoleh dari pos lain

Sejak January 2020, rata-rata pendapatan per jam pada layanan tenaga kerja sementara telah naik 43.5%, sedangkan indeks harga produsen untuk tenaga kerja sementara naik 27.2%, dan kelima perusahaan terbuka yang ditampilkan di sini melaporkan margin kotor yang lebih rendah untuk 2025 dibandingkan untuk 2024. Kedua rangkaian data tersebut tidak sepenuhnya setara, karena pendapatan bergerak mengikuti variasi jenis pekerjaan, sementara indeks mengikuti rangkaian layanan yang tetap. Kesimpulan kami tetap bahwa menekan pemasok hanya pada aspek markup cenderung mengalihkan biaya ke pos lain, dan area yang umum diperiksa adalah tarif upah yang lebih rendah, lembur dengan markup penuh, serta biaya konversi ke karyawan tetap.

Pendapatan dibandingkan harga, January 2020 = 100
1001201402020212223242526terbaru143.5127.2
  • Rata-rata pendapatan per jam, pekerja kontrak
  • Indeks harga produsen, tenaga kerja temporer

Poin-poin data terbaru bersifat sementara: upah untuk August 2026, indeks untuk September 2026.

Pekerjaan tenaga kerja temporer turun dari 2.92 juta pada January 2020 menjadi 2.49 juta pada September 2026 (data awal), yang mengindikasikan sebagian besar pemasok memiliki kapasitas untuk menangani akun yang prospektif.

Perubahan harga berdasarkan jenis tenaga kerja, January 2020 hingga September 2026

  • Kantor dan klerikal+24.2%
  • Industri ringan dan berat+26.9%
  • Teknis dan profesional+32.4%
  • Medis+16.6%

Margin kotor yang dilaporkan perusahaan terbuka, tahun fiskal 2025

  1. ManpowerGroupSeluruh perusahaan, di seluruh dunia16.7%17.3% di 2024
  2. KellySeluruh perusahaan20.1%20.4% di 2024
  3. TrueBlueSeluruh perusahaan22.8%25.9% di 2024
  4. KforceFleksibel, sebagian besar bidang teknologi25.8%25.9% di 2024
  5. Robert HalfTenaga kerja kontrak39.0%39.2% di 2024

Margin ini lebih mengikuti bauran pekerjaan daripada kontrak tunggal mana pun, itulah sebabnya daftar tarif industri ringan (light-industrial rate card) berada mendekati batas bawah. Laporan Kforce menyebutkan bahwa program MSP dalam kasus tertentu telah menyebabkan kompresi margin kotor.

Komponen di dalam tarif tagihan (bill rate)

Laporan tahunan 2025 Robert Half menyebutkan faktor pendorong margin kotor kontraknya sebagai selisih upah-tagihan (pay-bill spread), biaya tunjangan, dan pendapatan konversi, yang juga merupakan daftar yang tepat untuk dicermati pada kartu tarif (rate card). Mintalah rincian per jam dalam pos-pos ini maka perbandingan menjadi lebih sederhana, karena Jaminan Sosial dan Medicare sama untuk setiap peserta lelang dan apa yang tersisa setelah pos-pos statutori adalah margin milik pemasok itu sendiri.

Penawaran C, operator forklift, Joliet

BarisDasarPer jam
UpahKartu pembayaran Anda. Median wilayah metro Chicago untuk pekerjaan ini adalah $23.05 dan persentil ke-25 $20.72 (BLS, May 2025).$21.50
Social Security dan Medicare7.65% dari upah, bagian pemberi kerja, sama untuk setiap penawar.$1.64
Asuransi pengangguran federal6.0% pada $7,000 pertama, dikurangi kredit 5.4%, adalah sebesar $42 per pekerja per tahun, untuk rata-rata masa penugasan 700 jam di sini.$0.06
Asuransi pengangguran negara bagian3.0% dalam contoh. Setiap perusahaan memiliki experience rate tersendiri, sehingga setiap peserta tender mencantumkannya.$0.65
Kompensasi pekerja3.4% dalam contoh ini, ditetapkan berdasarkan klasifikasi pekerjaan dan rekam jejak klaim perusahaan.$0.73
Biaya program2.0% dari tagihan, didanai oleh pemasok, untuk sistem manajemen vendor (VMS) perusahaan.$0.59
Margin pemasokSisanya, 15.2% dari tagihan.$4.50
Tarif tagihan (bill rate)38% markup atas upah.$29.67

Satu minggu pada kartu absensi jam kerja

Fair Labor Standards Act menetapkan tarif satu setengah kali lipat pada upah pekerja, dan rate card menentukan bagaimana penagihan dilakukan. Kontrak tenaga kerja temporer di seluruh negara bagian West Virginia menagih 1.5 kali tarif penagihan per jam untuk lembur dan mewajibkan pekerja menerima 1.5 kali lipat upah, yang merupakan aturan jelas yang juga melipatgandakan margin pemasok sebesar satu setengah kali lipat. Struktur umum lainnya hanya menambahkan premi upah dan statutory burden di atasnya, sehingga margin tetap kira-kira sama seperti sebelumnya.

Operator forklift, Joliet, 48 jam
  1. Sen8
  2. Sel8
  3. Rabu8
  4. Kam8
  5. Jum8
  6. Sab8
  • Jam kerja reguler
  • Lembur

Pekerja dibayar $860.00 untuk 40 jam dan $258.00 untuk 8.

Satu jam lemburPenawaran B: 1.5 kali lipat dari tagihanPenawaran C: tagihan, premi, dan burden-nya
Tarif tagihan lembur$43.86$41.96
Sebagai kelipatan dari tagihan jam kerja reguler1.50×1.41×
Upah sebesar satu setengah kali tarif normal$32.25$32.25
Beban atas upah tersebut$4.62$4.62
Biaya program$0.88$0.84
Margin pemasok$6.11$4.25
Margin pemasok untuk satu jam kerja reguler (straight-time)$4.08$4.50

Burden pada upah lembur dihitung sebesar satu setengah kali burden waktu standar, yang menjadikannya sedikit lebih tinggi dari seharusnya karena aturan penggajian kompensasi pekerja umumnya mengecualikan premi tersebut. Lokasi di California menambahkan lembur harian setelah 8 jam dan upah ganda setelah 12, sehingga minggu yang sama ditagihkan secara berbeda di sana.

Hal-hal yang berubah seiring berjalannya masa penugasan

Rate card tampak seolah-olah jam kerja tidak pernah berubah, padahal hukum dan kontrak sama-sama menghitung jam kerja. Tiga dari titik henti ini mengubah tarif upah dan dua mengubah biaya, sehingga perbandingan harus mengetahui berapa lama tenaga kerja Anda sebenarnya bertahan.

Jam kerja penugasan, tidak berskala

  1. 0New JerseyPekerja sementara dalam kelompok pekerjaan yang tercakup, termasuk produksi dan pemindahan material, tidak boleh dibayar lebih rendah dari rata-rata upah dan tunjangan karyawan langsung yang setara di lokasi klien.
  2. 480Kontrak pengadilan CaliforniaKontrak yang dipublikasikan memungkinkan klien untuk merekrut tanpa biaya setelah 480 jam dan memperlakukan biaya konversi sebagai hal yang tidak diperbolehkan.
  3. 600Perekrutan tipikal dalam contohPerusahaan fiktif ini mengonversi 60 pekerja per tahun pada sekitar 600 jam.
  4. 720IllinoisSetelah melampaui 720 jam dalam 12 bulan di satu klien, upah harus mencapai tingkat upah terendah dari karyawan langsung yang setara atau, sesuai pilihan klien, median BLS untuk pekerjaan tersebut di wilayah metropolitan terkait, disertai tunjangan serupa atau nilai tunainya.
  5. 1,040Biaya konversi Penawaran B berakhirHingga saat itu, Penawaran B dalam contoh mengenakan biaya sebesar 12% dari upah tahunan untuk pengalihan status kerja, yaitu $5,242 per perekrutan.
  6. 4,160Illinois lagiSetelah melampaui 4,160 jam dalam 48 bulan, rute BLS naik ke persentil ke-75 wilayah metro.

Alamat juga mengubah kartu tersebut

  • IllinoisDay and Temporary Labor Services Act, bagian 42: ambang batas upah setara di atas, terhitung sejak April 1, 2024.
  • New JerseyUndang-Undang Hak Pekerja Kontrak, P.L. 2023, bab 10: kesetaraan upah dan tunjangan pada jenis pekerjaan yang dicakup.
  • CaliforniaLembur harian setelah 8 jam dan upah lembur dua kali lipat setelah 12; berdasarkan Labor Code 2810.3, klien berbagi tanggung jawab atas upah dan perlindungan kompensasi pekerja dengan kontraktor tenaga kerja.
  • WashingtonKompensasi pekerja dikenakan berdasarkan jam kerja, dan negara bagian menyatakan klien bertanggung jawab atas premi yang gagal dibayar oleh perusahaan penyedia tenaga kerja sementara. Upah minimum Tukwila adalah $21.65 pada 2026 dan $22.45 mulai January 1, 2027, dibandingkan dengan $17.13 untuk negara bagian pada 2026.

Ringkasan untuk perencanaan pembeli, sebagaimana data sumber ini terbaca pada November 5, 2026. Penasihat hukum ketenagakerjaan Anda yang menentukan apa yang berlaku untuk lokasi kerja Anda.

Pihak yang dapat menghentikan pemasok, dan dokumen/informasi apa saja yang perlu dilihat oleh masing-masing pihak

Manajer kategori menjalankan perbandingan tersebut, dan tiga bagian lain dapat membatalkannya. Libatkan mereka sebelum penawaran dihargai, karena keberatan dari masing-masing pihak akan menjadi satu baris pada daftar tarif.

  • Menjalankannya

    Manajer kategori atau lead pengadaan (sourcing lead)

    Dapat membatalkan berdasarkan

    Perbandingan yang tidak berdasar.

    Perlu dilihat dalam penawaran

    Satu tab pada tarif tagihan all-in, setiap penawaran menggunakan kartu upah dan jam kerja yang sama.

  • Dapat memveto

    Penasihat hukum ketenagakerjaan dan SDM

    Dapat membatalkan berdasarkan

    Hubungan kerja bersama (co-employment) dan kesalahan klasifikasi. EEOC memperlakukan klien yang memiliki hak untuk mengontrol pekerja sebagai kemungkinan pemberi kerja bersama, dan Departemen Tenaga Kerja mengusulkan aturan baru tentang pemberi kerja bersama serta kontraktor independen pada 2026 yang masih berstatus usulan pada November 5, 2026.

    Perlu dilihat dalam penawaran

    Pihak yang mengawasi, masa kerja per pekerja, pemisahan pos W-2 dan 1099, ganti rugi, serta metode kesetaraan upah.

  • Dapat memveto

    Operasional lokasi

    Dapat membatalkan berdasarkan

    Tingkat pemenuhan (fill rate). Kekurangan jam kerja shift menimbulkan biaya lebih besar bagi pabrik daripada selisih sekian sen pada tarif, dan program Michigan yang dipublikasikan menetapkan targetnya sebesar 92% terpenuhi dari putaran pertama kandidat.

    Perlu dilihat dalam penawaran

    Tingkat pemenuhan dan kehadiran berdasarkan lokasi dan giliran kerja, milik petahana dari data Anda sendiri, milik masing-masing penawar sebagai komitmen.

  • Dapat memveto

    Lingkungan, kesehatan, dan keselamatan kerja (K3L)

    Dapat membatalkan berdasarkan

    Keselamatan pekerja temporer. OSHA dan NIOSH menyebut agensi serta perusahaan penerima penempatan sebagai pemberi kerja bersama (joint employers), Washington menemukan tingkat klaim kehilangan waktu sekitar dua kali lipat dibandingkan rekan kerja tetap (2017), dan NIOSH melaporkan lebih dari 40% pekerja temporer menyatakan mereka tidak pernah menerima pelatihan keselamatan.

    Perlu dilihat dalam penawaran

    Siapa yang melatih, siapa yang menyediakan alat pelindung diri, siapa yang mengevaluasi operator forklift pada armada Anda, siapa yang mencatat kecelakaan kerja.

  • Menandatangani

    Keuangan dan utang usaha

    Dapat membatalkan berdasarkan

    Faktur yang tidak sesuai dengan kartu tarif.

    Perlu dilihat dalam penawaran

    Tarif yang dimuat ke dalam VMS sesuai hasil penetapan pemenang, lembur yang disetujui sebelumnya, biaya pass-through tanpa markup.

  • Jika Anda memilikinya

    MSP atau kantor program

    Dapat membatalkan berdasarkan

    Aturan program, termasuk tingkatan mana yang melihat permintaan pengadaan (requisition) terlebih dahulu.

    Perlu dilihat dalam penawaran

    Biaya program di dalam setiap bill rate dan tingkatan (tier) masing-masing peserta tender dicantumkan, sehingga fill rate tier satu tidak diperbandingkan dengan tier dua.

Delapan klausul yang perlu direvisi sebelum ada yang mengajukan penawaran

Sebagian besar uang dalam contoh ini berada pada klausul-klausul yang tidak pernah terbaca oleh perbandingan markup. Masing-masing klausul ini masuk ke dalam jadwal sebagai baris berharga, dan agen Zinit membaca kembali jawaban dari setiap penawaran ke dalam tabel yang sama.

  1. 1

    Rumusan kalimat yang biasa digunakan: Satu markup untuk semua peran

    Diberi harga sebagai gantinya menjadi: Markup berdasarkan rumpun jabatan dan lokasi kerja, pada pay card Anda

    Upah dan kompensasi pekerja berbeda menurut pekerjaan dan alamat.

  2. 2

    Rumusan kalimat yang biasa digunakan: Lembur sebesar 1.5 kali lipat dari tarif tagihan

    Diberi harga sebagai gantinya menjadi: Bill rate ditambah premi upah dan statutory burden terkait

    Sekitar 1.42 kali lipat dari tagihan dalam contoh, dibandingkan dengan 1.5.

  3. 3

    Rumusan kalimat yang biasa digunakan: Markup berlaku untuk setiap kenaikan upah

    Diberi harga sebagai gantinya menjadi: Kenaikan upah, baik yang diwajibkan maupun kebijakan Anda, diteruskan dalam nominal dolar, beserta beban biayanya

    Kontrak West Virginia menyatakan bahwa setiap penyesuaian adalah nilai dolar sebenarnya dari kenaikan tersebut dan bukan berupa persentase.

  4. 4

    Rumusan kalimat yang biasa digunakan: Biaya konversi hingga 1,040 jam

    Diberi harga sebagai gantinya menjadi: Bebas biaya setelah jumlah jam yang ditentukan

    Kontrak pengadilan California menggunakan 480 jam.

  5. 5

    Rumusan kalimat yang biasa digunakan: Biaya sesuai yang disepakati dengan program

    Diberi harga sebagai gantinya menjadi: Setiap biaya program tercantum di dalam bill rate

    Rate card North Carolina sudah fully burdened, mencakup biaya administratif 4% dan biaya MSP 1.96%.

  6. 6

    Rumusan kalimat yang biasa digunakan: Pemeriksaan (screening) dan peralatan ditagihkan sesuai biaya aktual yang timbul (billed as incurred)

    Diberi harga sebagai gantinya menjadi: Biaya pass-through sesuai harga pokok, tanpa markup

    Pengadilan California mengizinkan penggantian biaya (reimbursable) tanpa markup, dan adendum Vermont mengecualikan biaya perjalanan dari markup kontraktor.

  7. 7

    Rumusan kalimat yang biasa digunakan: Upaya terbaik untuk memenuhi permintaan

    Diberi harga sebagai gantinya menjadi: Komitmen pemenuhan (fill) dan kehadiran (show) berdasarkan lokasi dan giliran kerja (shift), dengan kredit jika tidak terpenuhi

    Adendum Vermont sudah mencantumkan versi kecilnya: tanpa biaya jika penggantian diperlukan dalam delapan jam pertama, dan penggantian diberikan dalam satu hari kerja.

  8. 8

    Rumusan kalimat yang biasa digunakan: Keselamatan sesuai dengan aturan lokasi klien

    Diberi harga sebagai gantinya menjadi: Pihak yang melatih, pihak yang menyediakan alat pelindung diri, dan pihak yang mengevaluasi operator forklift, dirinci berdasarkan jabatan

    OSHA dan NIOSH menyatakan bahwa pembagian tanggung jawab idealnya dituangkan dalam kontrak tertulis.

Cara Zinit menjalankan pengadaan penyedia tenaga kerja

Basis data dengan 103M+ pemasok dan perusahaan, agen AI yang menyusun jadwal serta menjalankan proses tender, dan tim pengadaan yang bekerja bersama tim Anda.

  • Jam kerja Anda, pada kartu pembayaran Anda

    Zinit membaca kontrak Anda, lembar waktu 12 bulan terakhir dari VMS atau pemasok Anda, serta faktur yang ada, lalu menyusun jadwal yang akan diberi harga oleh setiap penawar: jam kerja berdasarkan rumpun jabatan dan lokasi, lembur, lama masa kerja tenaga kerja, jumlah yang Anda rekrut menjadi karyawan tetap, dan besaran upah yang menurut manajer lokasi Anda mampu mengisi giliran kerja. Tim Anda mengonfirmasinya sebelum dilihat oleh pihak mana pun.

    Satu kumpulan jam kerja yang diberi harga oleh setiap penawaran

  • Perusahaan nasional dan regional

    Pemasok petahana Anda dan pemasok yang disetujui tim Anda, diambil dari basis data lebih dari 103M pemasok dan perusahaan serta dipersempit menjadi daftar pendek yang disetujui tim Anda, mulai dari perusahaan penyedia tenaga kerja nasional hingga spesialis regional di dekat setiap lokasi. Tidak ada pihak yang dihubungi sampai daftar tersebut disetujui, dan persyaratan asuransi, penyaringan, serta keselamatan Anda sendiri disertakan bersama undangan.

    Daftar pemasok yang telah ditinjau sebelum penetapan pemenang kontrak

  • Satu tahun, disetarakan

    Draf RFP pertama disusun dalam waktu kurang dari satu jam, lalu tim Anda menentukan deskripsi pekerjaan serta persyaratannya; penawaran memakan waktu sebagaimana mestinya. Setiap penawaran diberi harga berdasarkan jam kerja Anda dengan aturan lembur, perlakuan kenaikan upah berkala, serta jadwal pengangkatan permanen, dan komitmen pemenuhan tenaga kerjanya tercantum di samping total nilai. Setiap angka dalam tabel tertaut kembali ke bagian asal penawarannya, sehingga tim Anda dapat memeriksanya sebelum dilihat oleh bagian keuangan.

    Angka yang dapat disetujui oleh tim keuangan Anda

Terkadang perpanjangan dengan penyedia saat ini (incumbent) adalah penawaran terbaik, dan tim Anda kemudian memperpanjang kontrak dengan memegang harga pasar. Zinit bukanlah agensi penyedia tenaga kerja, MSP, atau VMS: platform ini tidak mempekerjakan pekerja temporer dan tidak mengelola permintaan tenaga kerja (requisition) maupun lembar absensi (timesheet); program Anda yang sudah ada tetap menjalankan hal tersebut dan terus mengaudit faktur terhadap rate card setelah penetapan pemenang, dan tim Anda yang mengarahkan serta menyetujui setiap pemberian kontrak.

Siapa pun yang memenangkan daftar tarif tersebut, lokasi kerja Anda tetap yang menyerahkan rompi, menjalankan orientasi, dan menyetujui evaluasi forklift, sehingga tim keselamatan kerja juga perlu membaca penawaran tersebut.

Contoh simulasi

Rate card, dari awal hingga akhir

Sebuah distributor barang konsumen fiktif dengan gudang di Joliet, Illinois, Tukwila, Washington, dan Columbus, Ohio membeli 412,000 jam tenaga kerja temporer per tahun dari satu perusahaan nasional dengan serangkaian markup yang tampak flat. Angka-angka yang dihitung di bawah ini hanya bersifat ilustratif dan tidak menyebutkan pemasok sebenarnya.

Zinit membaca apa yang sudah Anda miliki

Kontrak, timesheet selama 12 bulan dari VMS, dan faktur. Cara ini menemukan hal-hal yang biasanya terlewatkan saat perpanjangan kontrak.

  • 412,000jam setahun di tiga gudang
  • 8%dari jam kerja tersebut pada waktu lembur, 32,960 jam
  • 60pekerja yang dialihkan menjadi karyawan tetap per tahun, sekitar 600 jam
  • 700jam kerja dalam penugasan rata-rata
  • 34%dari jam kerja Joliet yang melampaui jam ke-720 seorang pekerja dalam 12 bulan
  • 91%dari giliran kerja (shift) yang diminta berhasil dipenuhi oleh penyedia petahana

TOLOK UKUR TERVERIFIKASI

Penghematan terbukti di seluruh Pengadaan SDM & Tenaga Kerja Kontrak (Contingent Labor)

Kategori / PengungkitRentang Penghematan
Penyediaan tenaga kerja temporer dan kontrak (kompresi markup)10-20%
Biaya penempatan permanen12-22%
Pengadaan ulang kompetitif (competitive re-sourcing) administrasi tunjangan10-16%
Pemeriksaan latar belakang dan kepatuhan12-18%
Layanan pelatihan dan pembelajaran12-20%
Evaluasi kompetitif teknologi SDM10-18%

Tempat tersembunyinya pengeluaran tenaga kerja kontingen

American Staffing Association menempatkan sekitar 36% tenaga kerja alih daya pada pekerjaan industri, 24% pada pekerjaan kantor dan administratif, 21% pada peran profesional dan manajerial, 11% pada bidang teknik, IT, dan sains, serta 8% pada layanan kesehatan, dan daftar tarif berubah untuk masing-masing bidang tersebut. Selain itu, banyak tenaga kerja dibeli dengan nama lain, dan setiap nama memerlukan objeknya sendiri.

Apa yang Anda beliCara penetapan harganyaHal-hal yang dijaga tetap konstan dalam perbandingan yang adil
Penyediaan tenaga kerja sementaraPekerja dalam daftar gaji agensi, yang diarahkan oleh lokasi kerja Anda.Tarif tagihan per jam.Upah, jam kerja, dan rumpun jabatan berdasarkan lokasi. Halaman ini.
Tenaga kerja statement-of-workHasil kerja yang dimiliki dan dikelola oleh pemasok.Hasil kerja (deliverables) atau biaya tetap.Ruang lingkup dan penerimaan. Jika manajer Anda mengarahkan pekerja secara harian, perlakukan itu sebagai penyediaan staf dan konsultasikan dengan penasihat hukum.
RPO dan penempatan permanenKaryawan tetap, melalui penyedia atau perekrut.Biaya untuk setiap perekrutan, persentase dari gaji tahun pertama, atau biaya program.Volume perekrutan, waktu pemenuhan kebutuhan tenaga kerja, dan pihak pemilik data kandidat.
Kontraktor independenSeseorang yang menjalankan usahanya sendiri (pekerja mandiri).Apa pun yang ditetapkan dalam kontrak.Klasifikasi terlebih dahulu. BLS mencatat 11.9 million pada July 2023, dan uji standar federal sedang dalam usulan revisi.
MSP dan VMSProgram yang mengelola pemasok, atau perangkat lunak yang menjalankannya.Komisi atas pengeluaran yang dikelola, bagian dari tagihan faktur, atau langganan.Pihak yang mendanai dan letak pembebanan biaya. Program publik yang dirilis menunjukkan 0.85% hingga 2% sebelum biaya tingkat negara bagian.

Ajang yang sama berlaku untuk layanan SDM lainnya: pemeriksaan latar belakang (background screening) berdasarkan daftar harga per paket dengan biaya pengadilan yang diteruskan (pass-through), administrasi tunjangan per karyawan per bulan, biaya penempatan permanen, dan pelatihan per peserta.

Beberapa wilayah tetangga memiliki halamannya masing-masing: Perekrutan IT dan layanan IT terkelola, pusat panggilan (call center) dan alih daya proses bisnis (business process outsourcing) dan penyedia penggajian.

Pasar, berdasarkan apa yang Anda beli

Perusahaan dalam skala apa pun biasanya membeli dari beberapa penyedia ini, sering kali melalui satu program. Perusahaan regional di dekat setiap lokasi diundang dari basis data, sehingga namanya tidak dicantumkan di sini.

Penyediaan staf umum dan industri

peran industri ringan, pergudangan, dan perkantoran dalam skala besar

  • Randstad
  • Adecco
  • ManpowerGroup
  • Kelly
  • Express Employment Professionals
  • TrueBlue

Penyediaan tenaga kerja profesional dan teknis

kontraktor keuangan, teknik, sains, dan teknologi

  • Robert Half
  • Kforce
  • Actalent
  • Allegis Group

Penyediaan tenaga kerja kesehatan (healthcare staffing)

perawat panggilan dan tenaga kesehatan penunjang

  • AMN Healthcare
  • Aya Healthcare

MSP dan RPO

program yang mengelola pemasok atau perekrutan atas nama Anda

  • Allegis Global Solutions
  • Cielo
  • Magnit

Perangkat lunak VMS

rekuesisi, lembar waktu kerja, dan faktur untuk tenaga kerja eksternal

  • SAP Fieldglass
  • Beeline
  • Workday VNDLY

Pemasok mapan di setiap kategori, ditampilkan untuk mengilustrasikan pasar, bukan sebagai daftar pelanggan atau mitra Zinit.

Satu hasil di banyak RFPs, dan perusahaan asal tempat RFPs diterbitkan.

Hasil pelanggan pertambangan pada RFPs terbarunya dan deretan logo dari beranda, keduanya ditampilkan sebagaimana di bagian situs lainnya.

Pertambangan

Menghemat lebih dari 12% di seluruh 28 RFPs terbaru

RFPs terkini dari seorang pelanggan pertambangan, di seluruh kategorinya. Nama pelanggan dirahasiakan.

RFPs dipublikasikan dari

  • Caterpillar
  • Wipro
  • Bacardi
  • JD
  • Cargill
  • Avery Dennison

Seperti yang ditampilkan di beranda.

Pertanyaan yang diajukan tim tenaga kerja kontingen terlebih dahulu

Berapa biayanya?

Zinit didanai oleh pemasok dan gratis bagi pembeli: hanya pemasok yang dipilih tim Anda sebagai pemenang yang membayar komisi, peserta tender yang kalah tidak membayar apa pun, dan tidak ada biaya yang harus dibayar sampai Anda melakukan penetapan pemenang. Tarif komisi dipublikasikan secara terbuka di situs kami, dan karena biaya ini terikat pada penetapan pemenang yang dibuat tim Anda alih-alih pada siapa yang bersaing, Zinit memperoleh jumlah yang sama terlepas dari pemasok terkualifikasi mana pun yang Anda pilih.

Biaya yang ditanggung pemasok (supplier-funded fee) dapat berakhir masuk ke dalam markup. Mengapa skema Anda akan berbeda?

Hal itu bisa terjadi, sama seperti biaya VMS yang didanai pemasok, itulah sebabnya tabel perbandingan penawaran membandingkan setiap penawaran berdasarkan tarif tagihan per jam all-in, sehingga apa pun yang dimasukkan oleh peserta tender akan terlihat dalam angkanya. Besaran biayanya juga berbeda, karena di bawah jadwal biaya dalam ketentuan layanan Zinit (Bahasa Inggris), penetapan kontrak sebesar contoh $11.71M dikenakan biaya tetap $5,000 ditambah 0.03% dari volume RFP, sekitar $8,500 satu kali, yaitu sekitar 2 sen per jam selama 412,000 jam, dibandingkan dengan biaya program 2.0% yang memotong $0.59 dari satu jam kerja forklift. Jika CFO Anda lebih memilih untuk meniadakannya sama sekali dari penawaran, ketentuan yang sama memungkinkan pembeli untuk memilih menanggung biaya tersebut saat RFP diterbitkan.

Apakah Zinit merupakan agensi penyedia tenaga kerja?

Tidak. Zinit menjalankan kegiatan sourcing untuk perusahaan yang membeli jasa penyediaan tenaga kerja (staffing). Platform ini tidak mempekerjakan pekerja temporer dan tidak menempatkan siapa pun, serta tidak mengelola permintaan pengadaan (requisition) atau lembar kehadiran (timesheet) Anda.

Kami sudah memiliki MSP dan VMS dengan tingkatan pemasok (supplier tiers).

Pertahankan mereka. Acara ini menentukan harga daftar tarif (rate card) yang dimasukkan kembali ke dalam program Anda, dengan biaya program dicantumkan di dalam setiap tarif tagihan (bill rate) dan tingkat (tier) tiap peserta tender dicantumkan dalam jadwal. Kantor program Anda menyetujui daftar tersebut, dan kartu yang telah ditetapkan pemenangnya dikembalikan sebagai satu tabel berdasarkan rumpun jabatan dan lokasi untuk dimuat ke dalam VMS seperti biasanya. Program publik yang dipublikasikan menunjukkan rincian biaya tersebut, dari 0.85% di Michigan hingga 2% di Mississippi sebelum biaya negara bagian.

Apakah Anda memiliki referensi klien staffing yang dapat kami hubungi?

Belum, dan kami lebih memilih untuk menyampaikannya secara jujur. Studi kasus pelanggan di halaman ini berasal dari kategori lain, sehingga cara yang adil untuk menguji rentang di atas adalah pada satu rumpun pekerjaan di satu lokasi, berdasarkan jam kerja Anda sendiri, sebelum melangkah ke skala yang lebih besar.

Ratusan tenaga kerja kami sedang dalam masa penugasan bersama penyedia saat ini (incumbent). Apa yang akan terjadi pada mereka?

Tidak ada yang berubah hanya karena suatu proses pengadaan berjalan. Pemasok petahana (incumbent) diundang terlebih dahulu dan memberikan harga untuk daftar tarif yang sama, dan jika mereka menang, tim Anda melakukan perpanjangan kontrak pada harga pasar. Jika perusahaan lain yang menang, setiap penawaran telah mencantumkan ketentuan transisinya per lokasi, serta pimpinan operasional dan penasihat hukum Anda yang akan memutuskan bagaimana dan apakah pekerja dialihkan.

Apakah menekan harga akan menurunkan rasio pemenuhan kebutuhan tenaga kerja (fill rate) kita?

Hal itu bisa terjadi, dan itulah alasan mengapa upah ditetapkan sebelum penawaran dimulai. Setiap peserta tender memperhitungkan upah yang menurut manajer lokasi Anda dapat mengisi giliran kerja (shift), sehingga penawaran yang rendah harus memotong margin pemasok dan tidak dapat secara diam-diam memotong hak pekerja. Peserta tender yang menilai upah Anda tidak akan mencukupi kebutuhan pengisian tenaga kerja akan menyatakannya dalam penawarannya; sisa margin per jam serta komitmen pengisian tenaga kerja keduanya tercantum pada tabel perbandingan penawaran, dan penawaran yang terlihat terlalu tipis untuk mempertahankan perekrut pada akun Anda dapat dilihat oleh tim Anda sebelum penetapan pemenang kontrak.

Dapatkah Zinit memberi tahu kami apakah kami memiliki masalah co-employment atau salah klasifikasi?

Tidak, itu wewenang penasihat hukum Anda. Zinit dapat menjabarkan masa kerja per pekerja dari lembar waktu Anda, memisahkan baris W-2 dan 1099, serta menandai jam kerja yang mendekati batas penghentian seperti 720 di Illinois, sehingga penasihat hukum Anda memulai dari fakta yang ada.

Apakah ini hanya untuk tenaga kerja gudang?

Tidak. Penyediaan staf kantor, profesional, dan layanan kesehatan berjalan dengan cara yang sama, masing-masing dengan rumpun jabatan, data upah, dan klasifikasi kompensasi pekerja tersendiri. Contoh kasus ini menggunakan gudang karena di situlah jenjang upah, lembur, dan pertanyaan keselamatan kerja menumpuk.

Mulailah dengan kontrak penyediaan tenaga kerja yang masa perpanjangannya paling dekat

Bawa kartu tarif dan lembar absensi atau faktur selama 12 bulan. Zinit menyusun kartu upah dan jam kerja Anda, menjalankan proses pengadaan serta menyetarakan penawaran selama satu tahun, dengan tim Anda yang mengarahkan dan menyetujui setiap langkah.

Minta demo (Bahasa Inggris)

Sumber

Judul dokumen sumber tetap dipertahankan dalam bahasa Inggris aslinya.

  1. [1] West Virginia Purchasing Division, Statewide Contract TEMP24, specifications (bids received July 2024) and rate synopsis (effective August 15, 2026)upah pekerja, pemotongan pajak/iuran, dan biaya overhead yang digabungkan ke dalam tarif total; lembur dan hari libur sebesar 1.5 kali tarif tagihan dengan 1.5 kali upah; setiap penyesuaian dalam nilai nominal mata uang riil dan bukan berupa persentase
  2. [2] Judicial Council of California, Master Agreement MA-SF2024-03, Temporary Staffing Services (term from June 24, 2025)jadwal gaji dan penagihan, markup kontraktor 47%, perekrutan tanpa biaya setelah 480 jam, biaya konversi tidak diizinkan, penggantian biaya tanpa markup
  3. [3] State of North Carolina, IT Supplemental Staffing Contract ITS-009440, Amendment 6, and provider FAQdaftar tarif beban penuh (fully burdened rate card), biaya administrasi 4.00% dan biaya MSP 1.96% dipotong dari vendor: $100.00 ditagihkan, $94.04 dibayarkan
  4. [4] State of Michigan, Contract 210000000322 with Knowledge Services, change notices (Internet Archive capture, read November 5, 2026)biaya administrasi MSP yang didanai vendor sebesar 0.85% ditambah biaya negara bagian sebesar 1%; target fill rate putaran pertama sebesar 92%
  5. [5] Mississippi State Board of Education, agenda item 07.B, Guidesoft agreement (August 19, 2021; Internet Archive capture, read by OCR)tarif sudah termasuk biaya MSP/VMS sebesar 2.0% yang dibayarkan oleh vendor, ditambah biaya administrasi 1%
  6. [6] State of Vermont, Participating Addendum 44833 to NASPO ValuePoint Temporary Employment Servicesperjalanan tidak dikenakan markup kontraktor
  7. [7] US Bureau of Labor Statistics, Producer Price Index by industry, temporary help services and its four service lines (January 2020 to September 2026, preliminary)PCU5613805613801, PCU561380561380101 hingga 104: perubahan harga pada halaman ini
  8. [8] US Bureau of Labor Statistics, Current Employment Statistics, temporary help services (January 2020 to August and September 2026, preliminary)CES6056132008, rata-rata pendapatan per jam dari karyawan bagian produksi dan non-pengawas; CES6056132001, jumlah pekerjaan
  9. [9] US Bureau of Labor Statistics, Occupational Employment and Wage Statistics (May 2025)median per jam dan persentil ke-25 berdasarkan wilayah metro untuk pekerjaan 53-7062, 53-7051, dan 43-9061
  10. [10] US Bureau of Labor Statistics, Contingent and Alternative Employment Arrangements (July 2023)11.9 million kontraktor independen
  11. [11] ManpowerGroup, Form 10-K for 2025margin laba kotor 16.7% dibandingkan 17.3%; program MSP TAPFIN memperoleh komisi atas layanan penyediaan tenaga kerja yang dikelola
  12. [12] Kelly Services, Form 10-K for 2025tingkat laba kotor 20.1% dibandingkan dengan 20.4%
  13. [13] TrueBlue, Form 10-K for 2025laba kotor 22.8% dari pendapatan dibandingkan dengan 25.9%; penetapan harga RPO dengan biaya per setiap perekrutan
  14. [14] Kforce, Form 10-K for 2025Margin laba kotor fleksibel 25.8% terhadap 25.9%; program MSP dan kompresi margin kotor
  15. [15] Robert Half, Form 10-K for 2025margin kotor tenaga kerja kontrak 39.0% dibandingkan 39.2%; selisih upah-tagihan (pay-bill spread), biaya tunjangan tambahan (fringe costs), dan pendapatan dari konversi permanen sebagai pendorongnya
  16. [16] Internal Revenue Service, Topics 751 and 759Jaminan Sosial pemberi kerja 6.2% dan Medicare 1.45%; asuransi pengangguran federal 6.0% pada $7,000 pertama dengan kredit hingga 5.4%
  17. [17] Ohio Bureau of Workers' Compensation, Ohio Administrative Code 4123-17-06 Appendix A, base rates effective July 1, 2026kelas 8292 $2.5553 dan kelas 8810 $0.0466 per $100 dari total penggajian
  18. [18] Washington State Department of Labor & Industries, 2026 rates per hour worked, and its temporary staffing pagekelas 7105, 7108, 7114, dan 7119; klien bertanggung jawab atas premi yang gagal dibayar oleh perusahaan penyedia tenaga kerja sementara
  19. [19] NCCI Basic Manual, payroll definition, excerpt published by the West Virginia Offices of the Insurance Commissionerupah tambahan untuk lembur dikecualikan dari dasar perhitungan premi penggajian, apabila pembukuan mencatatnya secara terpisah
  20. [20] US Department of Labor, Fact Sheet 23, Overtime Pay Requirements of the FLSAsatu setengah kali tarif standar untuk jam kerja di atas 40 dalam satu minggu kerja
  21. [21] California Department of Industrial Relations, overtime FAQsatu setengah kali lipat setelah 8 jam dalam satu hari kerja, dua kali lipat setelah 12
  22. [22] California Labor Code section 2810.3 (Internet Archive capture of leginfo.legislature.ca.gov)pemberi kerja klien berbagi tanggung jawab perdata untuk upah dan cakupan kompensasi pekerja
  23. [23] Illinois General Assembly, 820 ILCS 175/42, Day and Temporary Labor Services Actupah setara setelah 720 jam dalam 12 bulan; median BLS atas diskresi klien; persentil ke-75 setelah 4,160 jam dalam 48 bulan; tunjangan serupa atau setara uang tunai
  24. [24] State of New Jersey, P.L. 2023, chapter 10, Temporary Workers' Bill of Rightstarif rata-rata upah dan tunjangan dalam penempatan klasifikasi yang ditentukan
  25. [25] Washington State Department of Labor & Industries, local minimum wage rates; Miller Nash, 2027 updates (2026)Tukwila $21.65 pada 2026 dan $22.45 mulai January 1, 2027; negara bagian $17.13 pada 2026
  26. [26] OSHA and NIOSH, Recommended Practices: Protecting Temporary Workers (Internet Archive capture)agensi penyedia tenaga kerja dan pemberi kerja penerima penempatan adalah pemberi kerja bersama
  27. [27] OSHA, Temporary Worker Initiative bulletins on recordkeeping and powered industrial trucks (Internet Archive captures)pihak yang mencatat cedera kerja; pelatihan dan evaluasi tempat kerja bagi operator forklift
  28. [28] Washington State L&I SHARP, Foley, American Journal of Industrial Medicine (2017), findings sheetsekitar dua kali lipat tingkat klaim kehilangan waktu kerja per 100 FTE dibandingkan dengan rekan kerja tetap
  29. [29] NIOSH, research bulletin on temporary worker injuries in Ohio (2020)lebih dari 40% pekerja sementara melaporkan tidak pernah menerima pelatihan keselamatan kerja, dibandingkan dengan 25% pekerja tetap
  30. [30] US Equal Employment Opportunity Commission, Enforcement Guidance on contingent workers placed by staffing firmsperusahaan penyedia tenaga kerja dan klien dengan hak kendali tercakup sebagai pemberi kerja bersama (joint employers)
  31. [31] US Department of Labor, Federal Register notices of proposed rulemaking (February 27 and April 23, 2026)status kontraktor independen, 2026-03962; status pemberi kerja bersama, 2026-07959; tidak ada aturan final yang tercantum per November 5, 2026
  32. [32] Zinit, Terms of Service, Schedule 1, Service Fee Schedule (effective July 28, 2026) (English)biaya pemasok yang dipublikasikan: biaya tetap ditambah bagian dari volume RFP, berdasarkan kelompok rentang (band)
  33. [33] American Staffing Association, Staffing Industry Statisticsporsi karyawan penyedia tenaga kerja berdasarkan kelompok pekerjaan
Minta demo
Minta demo