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人力資源和臨時勞務支出包括臨時人員、合約勞務、永久安置服務、名義雇主服務、福利管理、薪資服務、背景調查、培訓和發展以及人力資源技術。對於大量使用臨時勞務的組織而言，此類別可佔總勞務成本的 5–20%。
人事採購通常透過未經競爭性更新的優先供應商安排來管理。臨時勞務的加價率通常會隨著時間的推移而向上協商，因為關係動態取代了競爭紀律——然而，人事服務市場競爭激烈，能夠透過結構化採購實現顯著的節省。
人事代理機構對員工薪資的加價率，在沒有競爭挑戰的情況下，會隨著年度續約而逐漸上升。三年前具有競爭力的 35% 加價，今天可能比市場高出 5–8 個百分點。
已為客戶安排大量員工的人事代理機構會發展出營運槓桿——客戶不願更換代理機構並擾亂已安排的員工。這種槓桿使得定價持續高於市場。
採購團隊有時會避免對人員配置類別進行競爭性採購，因為擔心加價壓縮會導致品質下降。Zinit 的結構化評估包括填補率、品質和績效標準以及定價——從而實現明智的權衡決策。
透過結構化評估標準，在合格供應商之間創造真正的價格競爭，同時強制執行品質門檻。平衡成本降低與填補率、品質和績效指標。
專屬的供應商成功團隊與全國性人力資源公司和區域專家合作 — 確保廣泛的供應商參與和競爭壓力。
為人力資源技術和專業人力資源服務的供應商提供結構化、可比較的投標——在不犧牲平台功能或服務品質的情況下實現成本節約。
與收取高額前期許可費並需要 6–12 個月實施期的傳統平台不同，Zinit 採用基於成果的定價——您在實現節省時才付款，而不是之前。
加價率基準測試、供應商利用率分析、勞動類別細分、SOW 與 T&M 分類，以及任期/轉換分析，可發掘隱藏的節省機會。
| 類別 / 槓桿 | 節省範圍 |
|---|---|
| 臨時和合約人員（加價壓縮） | 10-20% |
| 永久職位介紹費 | 12-22% |
| 福利管理競爭性重新採購 | 10-16% |
| 背景調查與合規 | 12-18% |
| 培訓與學習服務 | 12-20% |
| 人力資源技術競爭評估 | 10-18% |
輕工業、專業、技術和醫療臨時勞務服務
高階主管搜尋、專業招聘和直接聘用服務
福利平台技術、註冊服務和持續管理
薪資處理、報稅和合規管理服務
僱用查核、犯罪背景調查、藥物檢測及合規性
企業培訓、學習管理系統和專業發展計畫
具有廣泛地理覆蓋範圍和龐大候選人才庫的多類別人員配置
具有重點行業或技能專業化的本地市場專業知識
用於福利註冊和管理的技術平台與服務
薪資處理、稅務合規和員工支付解決方案
HRIS、應徵者追蹤、勞動力管理和人資分析平台
了解 Zinit 如何協助您降低人資 & 臨時勞務採購的成本並提高效率。
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